作　　者： ; ; ;

机构地区： 华南理工大学经济与贸易学院

出　　处： 《上海经济研究》 2013年第12期13-21,共9页

摘　　要： 文章构建了一个三部门模型来分析改革开放以来中国劳动力跨部门再配置的驱动因素。模型不仅融合了先前研究所指出的跨部门生产率差异、居民消费非位似偏好特征、中国劳动力流动制度障碍等因素,还将公共部门规模变动作为一个重要驱动因素。结论发现,公共部门产出比例降低对劳动力再配置的作用机制包括两方面,一方面企业将增加资本的相对使用,引致非农部门生产的相对扩大;另一方面居民收入将增加,因为居民消费的非位似偏好特征使得居民对非农产品的需求相对增加,进一步强化非农部门的相对扩张过程。 This paper constructs a three-sector model to analyze the driving forces in China＇ s labor reallocation procedure. In addition to sectoral productivity difference, residual＇ s non-homothetic preference and imperfect labor mobility, the model takes public sector＇ s relative size as an important factor. The paper concludes that such mechanism including two aspects, on one hand firms would choose higher level of capital per worker, which encourages the expand of nonagricultural sector; on the other hand residual＇ s income would rise, and given our preferences, it resulted in a relative increase in the demand for the nonagricultural Roods, which stren^hens the nonagricultural se, ctcw＇ ~ t^xnnnrlin~,

关 键 词： 劳动力再配置 生产率差异 非位似偏好 流动成本

领　　域： [经济管理] [经济管理]