作　　者： ; ; (黄潞宏）;

机构地区： 中山大学管理学院

出　　处： 《软科学》 2013年第12期23-26,35,共5页

摘　　要： 采用问卷调查法,以577名企业员工作为研究对象,探讨角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响机制。得到以下结论:工作要求越多,工作-家庭冲突越强;工作-家庭冲突越强,工作满意度越低;角色显著性在工作要求和工作-家庭冲突之间起调节作用,而在工作-家庭冲突和工作满意度之间没有起到调节作用。 This paper adopts questionnaire, with 577 employees as samples, and makes the following conclusions： job demands are positively related to work-family conflict; work-family conflict is negatively related to job satisfaction. Role salience moderates the relationship between job demands and work-family conflict, but it has no moderating effect on the relationship between work-family conflict and job satisfaction.

关 键 词： 角色显著性 工作要求 工作 家庭冲突 工作满意度

领　　域： [经济管理] [社会学]