作　　者： ; ;

机构地区： 广东外语外贸大学国际工商管理学院

出　　处： 《商情》 2013年第43期114-114,共1页

摘　　要： 企业的发展关键在于如何加强对营销或销售人员的绩效管理，目前我国中小企业营销人员绩效管理中存在着绩效管理与企业战略相脱节、绩效管理实施主体错位、缺乏绩效沟通、绩效考核指标体系设计不合理、绩效评价方式不科学等问题。本文将从目前我国企业绩效管理的现状和存在的问题入手，探讨如何完善企业的绩效管理，以真正起到提高绩效的作用。

关 键 词： 绩效 绩效管理 企业管理 销售绩效 销售人员

领　　域： [经济管理] [经济管理]