作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院经济学系

出　　处： 《财经论丛（浙江财经学院学报）》 2000年第1期1-6,共6页

摘　　要： 本文认为当前中国尚存在的计划工资体制影响着劳动力配置的优化。工资是劳动力资源配置的指示器 ,是对已消耗的劳动力的补偿 ,低工资已经严重制约着总需求的扩张 ,从而制约着中国经济增长。只有引进市场机制才有可能彻底改革低工资体制。中国连续多次降息 ,通过货币政策刺激需求的预期目的并未达到 ,从而证明 ,刺激需求不可能绕开低工资体制。结论 :改革低工资体制 ,通过市场机制把工资水平提高到劳动力价值的水平是刺激需求的根本举措。

关 键 词： 中国 扩大内需 市场机制 工资体制 劳动力价值

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]