作　　者： ; ;

机构地区： 中山大学国际商学院

出　　处： 《中山大学学报（社会科学版）》 2013年第5期195-208,共14页

摘　　要： 为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小,高管持股比例越低,高管通过操纵获得的薪酬—业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论,从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据,并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。

关 键 词： 激励薪酬 高管权力 薪酬 业绩敏感性

领　　域： [经济管理] [经济管理]