作　　者： ;

机构地区： 江门职业技术学院经济管理系

出　　处： 《湖南工业大学学报（社会科学版）》 2013年第4期58-61,共4页

摘　　要： 在实施《劳动合同法》过程中,不少中小企业存在着不在法定期限内与员工签订劳动合同,不按法定程序辞退员工,规章制度的条文不明确等问题,导致劳资纠纷不断,相关企业和政府相关职能部门必须有的放矢,采取相应对策予以规范,以促进《劳动合同法》在我国中小企业中全面、正确地实施。 In the implementation of Labor Contract Law, many small and medium- sized enterprises（SMEs） did of labor disputes. Related enterprises and government departments must have a definite object in view and take corresponding countermeasures to standardize and promote SMEs＇ implementation of Labor Contract Law in Chi- na.

关 键 词： 劳动合同法 中小企业 劳动合同 法定程序 规章制度

领　　域： [政治法律] [政治法律] [政治法律]