作　　者： ;

机构地区： 暨南大学管理学院会计学系

出　　处： 《特区经济》 2013年第7期210-212,共3页

摘　　要： 上市公司设立薪酬委员会的主要目的是健全公司董事及高管人员的绩效考核及薪酬管理制度,完善公司治理结构。本文在简略综述国外相关文献的基础上,重点从规范研究和实证研究两个方面叙述了国内学者对薪酬委员会的一系列研究成果,并提出了完善我国薪酬委员会制度的建议。 Listed companies set up a compensation committee＇s main aim is to improve the performance appraisal and compensation management system of the company＇s directors and executives,perfect the corporate governance structure.Based on a brief review of foreign related literature,on the basis of focus from normative research and empirical research,this paper summarizes a series of research results of the domestic scholars concerning the compensation committee,and some suggestions of perfecting our country＇s system of the compensation committee.

关 键 词： 薪酬委员会 独立性 高管薪酬 薪绩敏感度

领　　域： [经济管理]