作　　者： ;

机构地区： 江西外语外贸职业学院

出　　处： 《商情》 2013年第29期241-241,272,共2页

摘　　要： 实践证明，提高绩效的有效途径是进行绩效管理。绩效管理能有效的提高组织的绩效和开发团队、个体的潜能。形成一个以绩效为向导的企业文化并以此来激励员工的积极性。增强团队精神和凝聚力．增进管理者与员工之间的沟通与交流，使企业的效率提高．不断触进企业的发展。可是目前许多的企业并不重视绩效管理的重要性．而是作为一种形式与摆设没有发挥它的真正作用。

关 键 词： 绩效管理 绩效考核 绩效评估

领　　域： [经济管理] [经济管理]