作　　者： ;

机构地区： 江西外语外贸职业学院

出　　处： 《商情》 2013年第27期209-210,共2页

摘　　要： 在激烈的市场竞争中，企业人力资源管理水平很大程度上决定了企业的生存和发展，而其中的薪酬制度和员工切身利益密切相关，也关系企业的用工成本，同时影响企业的长远发展，薪酬管理在企业管理中的作用越来越突出。建立科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业的知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。本论文分析了我国中小企业薪酬管理存在的问题，并提出了解决薪酬管理问题的对策。

关 键 词： 中小企业 薪酬管理 问题对策

领　　域： [经济管理] [经济管理]