作　　者： ; ; ; ;

机构地区： 南京大学商学院管理学院

出　　处： 《科学学与科学技术管理》 2013年第6期152-162,共11页

摘　　要： 在团队多样性的领域,已有研究提出认知益处与团队整合之间的矛盾:社会认知视角认为团队的多样性会产生知识池,从而为团队带来认知益处;社会认同理论却认为团队的多样性会导致冲突的产生,降低了团队的整合能力。基于两视角整合的模型,试图通过个体的社会网络来探究个体的差异性,进而揭示整合模型的内在机制。研究结果表明,在团队认知多样性和成员创造力的跨层次关系中,成员的社会网络与其工作团队间人口统计特征差异性起到了调节作用。 Theoretically, previous research proposes the paradox of cognitive benefits and integration in demograph- ic diversified teams. While team demographic diversity could bring cognitive benefits due to large knowledge pool, social categorization theory predicts that diversity leads to conflicts and low team integration. This paper aims to inquire individual＇s being different through its social network to unpack the integrative model. Our empirical findings indicate that between the cross-level relation of work unit cognitive variety and individual creativity, being different between individuals＇ social network and its work unit members has a moderating effect.

关 键 词： 认知多样性 社会网络 关系性人口统计特征 创造力

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]