可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 辽宁大学新华国际商学院
出 处： 《商业时代》 2013年第10期94-95,共2页
摘 要： 本文将企业外部继任CEO内部化过程分为适应期、调整期、探索期、融入期和巩固期5个阶段,针对不同阶段企业外部继任CEO与高管团队产生的冲突,提出相应的冲突解决模式。
关 键 词： 外部继任 内部化 团队冲突
领 域： [经济管理] [经济管理]
