可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 中国人民大学劳动人事学院
出 处： 《企业管理》 2013年第4期118-119,共2页
摘 要： 本文分析了传统绩效管理的不足,介绍了工作投入导向的绩效管理系统。通过德国奥迪公司、施耐德电气公司、SAP公司等案例,系统描述了绩效管理的绩效计划、绩效评价和绩效反馈是如何驱动员工工作投入进而提升工作绩效的。
关 键 词： 绩效管理 工作投入 绩效提升
领 域： [经济管理] [经济管理]
