作　　者： ; ; ;

机构地区： 江西师范大学商学院

出　　处： 《人力资源管理》 2013年第2期58-59,共2页

摘　　要： 本文在界定知识型员工、胜任力及胜任力模型概念的基础上,归纳了知识型员工胜任力模型构建的行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法,探讨分析了知识型员工胜任力评价的多指标综合评价法、模糊综合评价法、Fuzzy AHP综合评价法,针对目前研究中的不足提出了知识型员工胜任力的未来研究方向。

关 键 词： 知识型员工 胜任力 胜任力模型 胜任力评价

领　　域： [经济管理] [经济管理]