作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《商场现代化》 2012年第32期142-142,共1页

摘　　要： 进入二十一世纪以来,伴随着知识经济的大潮,人们更加意识到,人才越来越成为企业的核心资源。人力资源管理工作的重要性,日渐被企业的高层管理者所认可。选人、育人、用人、留人,是人力资源管理的重要工作内容。在人才选拔中,人力资源管理者要秉承什么样的原则,把握怎样的尺度,成为关注的热点。本文通过对一个人员选拔的五维素质模型的阐述,试图在此方面做一些有益的探索。

关 键 词： 人员选拔 素质模型 人力资源

领　　域： [经济管理] [经济管理]