作　　者： ; ;

机构地区： 华中科技大学管理学院

出　　处： 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 2012年第6期81-86,共6页

摘　　要： 多年来我国重大创新成果奖空缺,突破性创新成果很少,而跟踪性、重复性研究成果很多。尽管有高额的绩效奖励,但是仍然达不到预想的激励目标。从绩效薪酬的角度而言,国内的企业、事业单位过度使用绩效薪酬,虽然生产效率高,但创新水平较低,科研人员绩效薪酬存在很多问题。根据创新影响因素的理论研究成果显示,只有通过保证科研人员短期效益和长期效益并重,同时注重绩效薪酬绝对数量的奖励,关注绩效薪酬强度的合理比例等多项措施,才能保证更多突破性创新成果地产生。

关 键 词： 突破性创新 绩效薪酬 奖励 绩效薪酬强度

领　　域： [经济管理] [经济管理]