作　　者： ;

机构地区： 武汉测绘科技大学文管学院

出　　处： 《中国商办工业》 2000年第9期15-16,共2页

摘　　要： 1929年,美国西屋电器公司的霍桑工厂做了一个实验:工厂把从工人中随机找出的一些人分为实验组和对照组,在实行计件工资制的条件下,为实验组大幅度地改善了劳动条件,对照组则仍然在原车间里生产劳动。实验组织者的本意是研究劳动环境与劳动效率的关系,他们原以为实验组的劳动效率会远远高于对照组,可是实验结果却出乎组织者的意料之外:实验组和对照组的生产效率都大幅度提高了。反复实验的结果依然如此。出现这种现象的原因在哪里?为此,他们找到哈佛大学。

关 键 词： 霍桑实验 中国 企业 工资分配

领　　域： [经济管理] [经济管理]