作 者：
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机构地区：
暨南大学管理学院
出 处：
《社会科学辑刊》
2012年第5期144-149,共6页
摘 要：
根据"中国综合社会调查(CGSS)"的数据,选取经历过改制的国有或集体企业人员资料,结合企业所有权类型的变化、企业改制前的绩效、员工对于改制的熟知和参与状况以及福利待遇等方面的变化,考察改制对于企业绩效的影响以及对改制的认可。研究发现,改制后企业的公有制类型和对改制的"参与"会提高员工对改制的认可,而工资和福利待遇的提高、工作积极性以及对工作的热爱将正面影响员工对改制的评价。
关 键 词：
企业改制
改制绩效
员工参与
改制效果
领 域：
[经济管理]
