作　　者： ; ;

机构地区： 华南师范大学

出　　处： 《河南商业高等专科学校学报》 2012年第4期15-18,共4页

摘　　要： 人才供求指数分析包括人才供给与需求的现状分析、模型建立、目录编制、前景预测、决策支持和壁垒消除等。人才供求指数体系包括综合指数体系和专有指数体系。专有指数体系包括行业紧缺人才、岗位紧缺人才、高层次紧缺人才、就业信心、人才供求空间分布平衡度等子指数体系。人才供求指数体系编制需要多种方法综合运用,指数体系应用主要是通过建立固定格式的、周期性的人才供求指数报告发布样本,就解决人才供求失衡提出建议。

关 键 词： 人才供求 指数 编制 人才市场

领　　域： [社会学] [经济管理]