作　　者： ;

机构地区： 中国人民大学经济学院

出　　处： 《中国工业经济》 2000年第5期60-65,共6页

摘　　要： 改革开放以来 ,不同所有制企业之间的绩效差异使人们逐步认识到经理阶层的核心作用 ,众多的研究结果表明 ,国有企业的低效率除了由于产权不清晰外 ,还因为经理人员的合同收入太低。所以 ,改进经理激励机制的一个可行办法就是通过年薪制、股权奖励等提高经理的合同收入水平 ,使其努力程度与企业绩效之间的相关性增强。几乎没有人怀疑这种改革措施的效果。然而 ,本文通过综述国外有关上市公司经理报酬与企业绩效水平之关系的研究结果 ,发现对上市公司的经理来说 ,因为存在政治力量及各种非货币化因素的干扰 ,货币化激励的效果普遍不好 ,要强化经理报酬的激励效果 ,只有结合公司治理结构的优化 ,综合安排。

关 键 词： 经理报酬 企业绩效 治理结构 企业领导 收入

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]