作　　者： ;

机构地区： 东莞理工学院城市学院

出　　处： 《法制与社会（旬刊）》 2012年第22期86-87,共2页

摘　　要： 创业板上市公司纷纷选择实施股权激励计划来吸引和留住人才,作为其为高管准备的"金手铐"。但由于内部控制和外部约束的缺失,股权激励在带来较多正面效应的同时也产生了诸多负面效应。因此,厘清股权激励的规制缺漏,强化对创业板上市公司股权激励的法律规制,将使得股权激励能真正地推动创业板上市公司的内部治理变革,满足其创新发展的人才需求。

关 键 词： 创业板上市公司 股权激励 法律规制

领　　域： [政治法律] [政治法律]