作　　者： ;

机构地区： 广东岭南职业技术学院

出　　处： 《商业时代》 2012年第21期100-101,共2页

摘　　要： EAP(Employee Assistant Program,员工援助计划)是一种面向专门组织的综合性心理健康服务。EAP服务充分发挥心理学对企业生存发展的作用,能够帮助员工及其企业解决相关心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能,成为现代企业人力资源管理的重要手段。我国企业等机构在应用EAP的实践中还存在许多问题,突出表现在对EAP的内涵功能以及应用要求的基本认识欠缺。笔者认为,要发挥EAP的实效性,现代企业应处理好EAP应用的七大关系。

关 键 词： 员工援助计划 内涵 功能应用 关系

领　　域： [经济管理] [经济管理]