作　　者： ; ;

机构地区： 南京大学

出　　处： 《中山大学学报（社会科学版）》 2012年第3期151-161,共11页

摘　　要： 劳资关系已经成为经济社会发展的突出问题。通过对已有研究的整理,回顾了计划经济时期"统制型"劳资关系的体制基础和主要特征;分析了市场化改革对体制转轨和劳资关系变迁的影响,突出了"去规制化"的过程,并总结出市场经济条件下"散乱型"劳资关系的基本格局。最后讨论了劳资冲突颇为剧烈的珠三角,集中分析了"市场专制主义"劳资关系得以扩张的条件,探讨了规制市场的潜在力量以及劳资关系走向均衡的可能性。

关 键 词： 转型社会 劳资关系 变迁

领　　域： [经济管理] [经济管理]