作　　者： ;

机构地区： 广东省科技干部学院经济管理学院

出　　处： 《北方经济》 2012年第6期40-41,共2页

摘　　要： 战略性人力资源管理被证明是组织获得长期可持续竞争优势的战略途径。本文分析了战略性人力资源管理研究的职能角色和相关理论模式。战略性人力资源管理的职能角色分别为战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者。战略性人力资源管理的理论模式包括哈佛模式、密西根模式、Kleiman模式、程序调整与整体变革模式以及瓦立克模式。通过上述分析,对我国企业由常规性人力资源管理升级为战略性人力资源管理提供理论依据。

关 键 词： 战略性人力资源管理 职能角色 模式

领　　域： [经济管理] [经济管理]