作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《商场现代化》 2012年第7期45-45,共1页

摘　　要： 1981年,戴瓦纳在《人力资源管理:一个战略观》一文中首次提出"战略人力资源管理"的概念,将人力资源管理上升到战略的高度。近年来,随着战略管理理论的发展,人力资源应从战略的高度予以审视取得了普遍认可。人力资源管理活动对组织绩效有重要的影响作用。但是,对于人力资源管理政策与活动对组织绩效的影响模型,不同的学者有不同的观点。本文对此谈了几点自己的看法。

关 键 词： 战略人力资源管理 组织绩效 关系

领　　域： [经济管理] [经济管理]