作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院

出　　处： 《中小企业管理与科技》 2012年第4期193-194,共2页

摘　　要： 我国改革开放以来,劳动力市场结构发生了巨大变化。表面上劳动者就业选择权似乎得到了保障,然而现实的劳动力市场中却存在着较为普遍的歧视现象。本文通过辨析劳动力市场歧视现象,对经典贝克尔歧视理论及其拓展理论进行分析和比照,并由此指出今后理论领域的研究趋势,并期为现实歧视问题提出可行的解决措施。

关 键 词： 歧视 贝克尔 理论拓展

领　　域： [经济管理] [经济管理]