作　　者： ;

机构地区： 陕西师范大学国际商学院

出　　处： 《西部大开发（中旬刊）》 2011年第11期9-10,36,共3页

摘　　要： 我国企业员工离职现象越来普遍，对员工离职问题的研究已成为目前人力资源研究领域的一个热点。员工主动离职对组织的负面影响，以及如何预测和控制主动离职成了企业亟须解决的难题。本文以员工主动离职为对象，选择IT企业销售人员，分析影响员工离职的影响因素。本文在文献研究的基础上，采取访谈，问卷调查的方法，获取第一手收数据，本研究共发放问卷200余份，整理、归纳出5个西安IT销售行业的员工离职意向影响因素，并分析这些影响因素的特殊性、差异性和预测性，为1T销售业员工的离职研究和离职管理提供参考。

关 键 词： 销售行业 主动离职 实证研究

领　　域： [政治法律] [政治法律]