可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 南京财经大学工商管理学院
出 处： 《市场周刊》 2006年第8期137-138,共2页
摘 要： 本文从组织目标与战略、组织资源与分配、组织文化与气候、组织外部环境四个方面对培训需求组织分析进行了阐述。该方法避免了以往组织分析过于宽泛、缺乏系统的局限,结合组织的特点和影响培训的组织因素,建立了有效进行培训需求组织分析的方法。
关 键 词： 培训需求分析 培训需求组织分析 组织气候
领 域： [经济管理] [经济管理]
