可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 广州科技贸易职业学院
出 处： 《职业时空》 2011年第10期159-161,共3页
摘 要： 国有企事业单位编外人员与编内人员相比,存在待遇偏低、缺乏制度保障、同工不同酬、归属感不强等物质和精神方面的问题,国有企事业单位在人事管理策略上,应选择合适的用人制度,科学统筹用工规模,解决好人员分流问题,实行全员聘用,构建薪酬激励、情感激励、制度激励"三大激励机制"平台。
关 键 词： 国有企事业单位 编外人员 管理策略
领 域： [经济管理] [经济管理]
