可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 暨南大学
出 处： 《中国人力资源开发》 2011年第10期42-46,共5页
摘 要： 本文以K集团为案例,通过实证分析发现核心员工情商与工作绩效呈现正相关关系,并阐述了在智力资本商业模式下,K集团为提高人力资本价值创造和企业凝聚力实施情商管理的重要措施。
关 键 词： 智力资本 情商 工作绩效 价值创造
领 域： [经济管理] [经济管理]
