作　　者： ; ;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院

出　　处： 《经济学家》 2011年第10期35-44,共10页

摘　　要： 近年来,随着行为经济学对传统经济学领域研究的不断渗透,劳动工资理论深受影响,尤其是基于心理与行为视角的观察和实验方法技术的引入,工资决定的微观基础不断充实,逐渐演化出行为工资理论的全新理论内涵。本文主要从行为工资理论的源起、行为工资决定中的制度内涵以及心理契约对行为工资决定的影响等方面对行为工资理论进行相关阐释。行为工资决定理论是对主流劳动经济理论的有益拓展,并为传统工资理论提供了更为坚实的逻辑解析和实践指引。

关 键 词： 行为工资理论 行为劳动经济学 新制度经济学 心理契约 行为合约

领　　域： [经济管理]