作　　者： ; ; ;

机构地区： 东莞理工学院经济贸易系

出　　处： 《中外企业家》 2011年第9期44-46,共3页

摘　　要： 长期以来，东莞对人力资本投资重视不够，特别是新莞人人才政策严重滞后，其应有价值得不到体现。导致近年来东莞高端人才严重短缺。因此，有必要创新人才政策。新莞人是东莞劳动力的主力军，长期以来，新莞人人才引进和使用上存在一些不足，严重影响到东莞经济社会转型。本文分析了人才政策现状，并提出若干创新人才政策的建议。

关 键 词： 人才政策 创新 人力资本投资 经济社会转型 高端人才 人才引进 东莞 主力军

领　　域： [经济管理] [经济管理]