作 者：
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机构地区：
清华大学人文社会科学院
出 处：
《职业技术教育》
2011年第21期23-23,共1页
摘 要：
历史证明，1956年制定、后经过修订的企业八级技术等级制度，曾在工人技术等级分层上发挥了重要作用。这种八级技术等级制得到企业工人和全社会的普遍认可，那时的一个“八级工”，很令人羡慕，其工资甚至能超过厂长。笔者在调研中了解到，许多经历过八级技术等级制度的人，至今都承认那个技术分层非常成功。
关 键 词：
职业技术
等级制度
等级分层
企业
历史
领 域：
[文化科学]
[文化科学]
