作 者：
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机构地区：
暨南大学管理学院
出 处：
《商业时代》
2011年第10期83-84,共2页
摘 要：
复杂性领导理论是复杂系统动力学研究在大型组织系统的延伸,为研究领导提供了一个全新的视角,同时也对传统的理论和方法提出了挑战。在科层结构组织中,复杂性领导包含三种不同的领导角色:行政领导、适应性领导以及使能领导。使能领导调节行政领导和适应性领导各自的水平,创设有利的条件,充分发挥组织正式结构和非正式动力系统的积极作用。复杂性领导理论的内容框架目前还比较单薄,大部分都是基于逻辑分析获得,缺乏实证研究结论的支持,因此有待进一步完善。
关 键 词：
复杂性领导
复杂性适应系统
涌现
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
