作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院

出　　处： 《企业导报》 2011年第1期81-82,共2页

摘　　要： 一个企业的生死存亡是由企业自身改革与发展中的主观能动性是否发挥决定的,而企业的主观能动性发挥得如何在相当程度上又主要取决于企业高层经理的主观能动性发挥得如何,高层经理的主观能动性往往依赖于企业高层经理的激励。国企的激励问题存在诸多的问题,迫切需要重构国企经营者的激励机制,主要综述了国企经营者激励问题研究状况,激励现状及存在的问题,提出重构的思路。

关 键 词： 国企经营者 激励问题 综述

领　　域： [经济管理] [经济管理]