作　　者： ; ;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院

出　　处： 《劳动保障世界（理论版）》 2011年第2期44-46,共3页

摘　　要： 知识经济时代,人力资源在企业中的重要性愈加明显,而知识型员工作为企业提升竞争力的宝贵资源,是企业核心竞争力的重要组成部分。现代企业将有效吸引、留住知识型员工,并激发其工作的积极性和创造性作为企业人力资源管理的中心课题。本文以心理契约为切入点,对知识型员工的个性特征和需求进行分析,从价值激励、成就激励以及情感激励等方面提出了对知识型员工的激励策略。

关 键 词： 知识型员工 心理契约 激励策略

领　　域： [经济管理] [社会学]