作 者：
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机构地区：
暨南大学管理学院
出 处：
《商业时代》
2011年第2期86-88,共3页
摘 要：
劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式。学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动。本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值。
关 键 词：
劳资关系
劳资冲突
述评
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
