作 者：
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机构地区：
暨南大学管理学院
出 处：
《经营与管理》
2010年第12期54-55,共2页
摘 要：
经济技术环境快速变化,使得员工的首创性和主动性被公认为是组织变革和发展的主要驱动力。在这一社会环境背景下,如何激发员工超出职责范围、未被正常的报酬体系所捆死,成为近年来组织行为领域的一大课题。员工建言作为一种＂挑战现状＂的行为,既存在潜在的收益,也存在风险,尤其明显表现在人际互动过程中的印象管理。
关 键 词：
组织行为
印象管理
员工
环境背景
经济技术
报酬体系
互动过程
驱动力
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
