作　　者： ; ;

机构地区： 北京交通大学经济管理学院

出　　处： 《兰州大学学报（社会科学版）》 2010年第F00期86-90,共5页

摘　　要： 运用职业生涯管理理论并借鉴相关实践经验,对国有企业导入员工职业生涯规划进行了研究。对现阶段国有企业员工职业生涯规划的现状及其存在的问题进行分析,说明实施职业生涯规划的必要性,在此基础上,根据Scbein的职业锚理论指导员工职业生涯发展规划,结合不同的职业锚特点,对某一岗位的职业发展设置多种发展道路,进而开发出多重职业生涯规划。实施多重职业生涯规划在有效消除"官本位"思想、提高员工忠诚度以及缓解"玻璃天花板"效应等方面均具有重要作用。

关 键 词： 职业生涯 职业生涯规划 职业锚 多重职业生涯规划

领　　域： [经济管理] [经济管理]