作　　者： ; ; ;

机构地区： 深圳大学管理学院

出　　处： 《人力资源管理》 2010年第11期92-94,共3页

摘　　要： 本研究对个人-组织契合的测量指标进行了探讨,并针对两类契合进行了测量指标应用分析,得出分析结论。相似性契合与互补性契合是两种不同的契合方式。针对不同类型的契合选择相适应测量指标,可以减小测量误差,使测量更为准确,这对个人-组织契合研究的进一步发展和个人-组织契合度测量在实证研究中的应用具有重要意义。

关 键 词： 个人 组织契合度 相似性契合 互补性契合 差距指标 相关指标

领　　域： [经济管理] [经济管理]