作　　者： ;

机构地区： 邯郸矿业集团有限公司

出　　处： 《中国外资》 2010年第18期232-232,共1页

摘　　要： 企业校园招聘是企业引进人才的重要途径，校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点，使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道。众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门，争夺优秀的应届毕业生。然而在实际中，由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称．在招聘甄选过程中潜藏着不少误区，企业只要踏错一步，就有可能影响到其招聘成功率。本文试图分析其中的一些问题，进而为企业提出解决的方法。

关 键 词： 校园招聘 企业 误区 应届毕业生 信息不对称 高校毕业生 引进人才 接受能力

领　　域： [经济管理] [经济管理]