作 者：
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机构地区：
昆明理工大学管理与经济学院
出 处：
《中国市场》
2010年第22期21-22,31,共3页
摘 要：
团队领导是团队运作与管理的关键环节。共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对共享型领导、团队情商与团队绩效三者之间的关系进行探讨,研究结果表明共享型领导通过团队情商对团队绩效有显著影响作用。
关 键 词：
团队情商
共享型领导
中介作用
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
