可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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中图分类号： 选择
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机构地区： 南京大学
出 处： 《中国人力资源开发》 2010年第5期24-28,共5页
摘 要： 本文在分析企业员工价值评估系统的内涵与作用的基础上,结合实践设计了"岗位、能力与绩效"三位一体的员工价值动态评估系统,并分析了该评估系统的特点,以期帮助企业有效测量员工价值,促进企业业绩的提升。
关 键 词： 员工价值评估 岗位任职资格 绩效管理 素质模型
领 域： [经济管理]
