作 者：
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机构地区：
浙江大学管理学院
出 处：
《现代商业》
2010年第6期184-185,共2页
摘 要：
幸福感不仅是个体对整体生活满意度的认知评价,而且是衡量社会和谐的一个重要指标。影响员工幸福感的因素很多,心理契约违背就是一个重要因素。本文通过对66家企业的294个被试的问卷调查,经过对心理契约违背和幸福感的关系研究后发现:心理契约违背会显著降低员工的工作幸福感。本文研究结果对人力资源管理实践具有一定的价值。
关 键 词：
心理契约
心理契约违背
工作幸福感
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
