作 者：
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(钟永能）;
机构地区：
华南理工大学工商管理学院
出 处：
《生产力研究》
2010年第1期223-224,253,共3页
摘 要：
国有企业民营化,必然涉及原国有企业经济利益的分配和再调整。作为企业内部的员工,身份的转变和利益的触动使其主观上对自身经济收益产生评价。文章通过综合员工过去的收入、当前的补偿和未来的就业前景三方面来构造员工经济收益评价模型,以深入了解影响员工经济收益评价的关键因素。
关 键 词：
国有企业
民营化
经济收益
评价
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
