可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
检索规则说明： [&]代表"并且"；[|]代表"或者"；[!]代表"不包含" (运算符两边不需要空格)
检索范例： 范例一：(k=科技[|]k=技术)[&]t=范并思 范例二：t=计算机应用与软件[&](R=C++[|]R=Basic)[!]t=西华师范大学
主办单位：
出版地：
ISSN：
主编：
邮发代号：
中图分类号： 选择
作 者： ; ;
机构地区： 乐山师范学院
出 处： 《管理观察》 2009年第33期76-78,共3页
摘 要： 创新能力不足已经我国西部中小企业发展的主要瓶颈，对创新人才的有效管理则是企业科学发展的关键所在。赫茨伯格的双因素理论作为一种重要的激励理论，对有效调动员工积极性，激发其工作热情，具有重要的理论指导意义，该理论对我国西部中小企业创新人才管理也有着重大的启示。
关 键 词： 双因素理论 西部中小企业 创新人才 激励
领 域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]
