作　　者： ; ; ; ; ;

机构地区： 清华大学

出　　处： 《中国高等教育》 2009年第22期48-50,共3页

摘　　要： 我国高校人事制度经过30多年来的改革，特别是上世纪90年代初，围绕聘用制度、分类管理、激励机制三条主线进行的新一轮改革，已经取得了明显的成效。但是，当前的大学人事制度与新时期高等教育的发展还很不适应，与建设高水平大学的需要还很不适应。这里，我们从教育管理、公共管理和人力资源管理等多个视角探讨将来我国新一轮大学人事制度改革。

关 键 词： 人事制度改革 公立大学 人力资源管理 高水平大学 年代 聘用制度 分类管理 激励机制

领　　域： [文化科学] [文化科学] [政治法律] [政治法律]