作　　者： ; ;

机构地区： 中山大学管理学院

出　　处： 《软科学》 2009年第10期107-110,122,共5页

摘　　要： 通过从员工敬业度的内涵、结构维度、影响因素、形成理论等方面进行了探讨,提出了需要进一步研究的问题。 This paper analyzes the concept＇s definition, structure dimensions, influencing factor, its formation, and etc. And then it puts out some problems in the next.

关 键 词： 员工敬业度 工作倦怠 积极心理学

领　　域： [经济管理] [经济管理]