可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 中山大学社会学与人类学学院社会科学系
出 处： 《管理世界》 1998年第5期191-196,共6页
摘 要： 非正式约束是一个社会在长期的历史过程中形成的意识形态、价值观念、道德观念。在中国，长期形成的体制文化使企业职工的权利认识存在明显的所有制差别。职工对公有制企业的权利认识比对非公有制企业具有更强的劳权取向，更弱的经营权取向。国有企业职工的权利认识的所有...
关 键 词： 所有制差别 职工 权利 中国 非正式约束
领 域： [经济管理]
