作　　者： ; ; ;

机构地区： 桂林理工大学管理学院

出　　处： 《商业时代》 2009年第25期8-9,共2页

摘　　要： 本文试图重新考察劳动供给问题,认为新古典经济学中的标准劳动供给理论因其"充分理性经济人"假定而无法解释现实中的一些劳动供给问题。针对新古典劳动供给理论的缺陷,本文引入了行为经济学中的"有限理性"理论,并在目标效应假设下分别从短期个体劳动供给和长期个体劳动供给两个方面对新古典劳动供给理论进行了修正,最后指出该修正的理论意义和实际意义。

关 键 词： 目标效应 劳动供给 行为经济学 修正

领　　域： [经济管理] [经济管理]