作 者：
;
(陈雄杰）;
机构地区：
广州城建职业学院
出 处：
《现代商业》
2009年第24期72-72,71,共2页
摘 要：
"培训是给雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必须的基本技能的过程"。企业通过培训可促使员工提高工作所需技能,因而提高工作绩效,促进企业人才优势提高,但培训需要经济效益。本文基于在职培训模式与离岗培训模式的培训迁移效果分析之上,阐述了在职培训模式培训迁移效果显著,提出应结合培训内容及目标,灵活采取培训方式,积极推行在职培训。
关 键 词：
培训
培训效果
在职培训
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[文化科学]
[文化科学]
